写于 2017-01-03 14:30:26| 永利娱乐平台| 市场

低压服务Comeca的欧洲领导者,连锁餐厅La Boucherie,纺织公司Armor-Lux之间有什么共同之处

他们决定开办自己的培训学校

随着越来越多的大型中小企业

有些人需要特殊技能,只有他们才能传播

其他人只是面临先前存在的培训的消失,或者职业的贬值

Armor-Lux的案例在这方面具有象征意义

为了确保其著名的航海的质量,布雷顿公司始终保留其法国缝纫车间,虽然集团开始在国外生产了他的衣服在1996年问题:很难,如果不是不可能的,接手

“我们有我们很多谁拥有四十年的,并准备去的员工

但是,我们没有发现谁与缝纫机工作,因为技术培训,针对公司业务的候选人全部消失” ,Jean-Guy Le Floc'h说

因此,Armor-Lux的首席执行官决定与工会和工艺品俱乐部合作,开展交叉的裁缝培训

什么让他“保持品牌的灵魂”

在这些学校,部分培训通常由公司员工提供

未来的员工甚至在招聘之前就融入了公司文化

这些培训的另一个优点是:内部流动性

例如,在La Boucherie,资格证书(CQP)运营助理面向希望成为餐厅行政助理的员工

“作为集团发展的一部分,重要的是促进所有管理职位员工的内部培训,”负责人Dominique Porcheron说道

作者:司马氡苹