写于 2017-05-06 13:08:27| 永利娱乐平台| 市场

在工作中,由于他们的个人魅力,他们的行动感,自信心和笛卡尔精神,使男人成为领导者

妇女在支持或支持职能方面的地位更高,因为她们有组织和外交,知道如何倾听,并且是多才多艺的

这足以让任何关心工作场所性别平等的人大喊大叫

然而,这些都是心目中定型的员工,根据IMS-Entreprendre的调查倒拉太阳城 - 支持各公司社会期望的融合关联 - 公之于众周四,5月24日“男人和女人之间的平等不仅是一个法律问题,哪怕是必不可少的让 - 吕克Placet,人类遵约委员会MEDEF主席,研究伙伴说

这也是气候,形象,文化的问题,需要改变

“因此,思想质疑从性别刻板印象不同的等级,通过问卷调查或访谈现场1200名员工在十几家公司,包括雅高,凯捷,神盾,就业中心,雷诺,索迪斯TNT和Total

“ARCHAIC”愿景结果:受访者对社会心理学博士Patrick Scharnitzky描述为“古老”的“差异主义”视野进行了研究

无论他们的性别

“男人思考并提出策略,女人参加,计划和组织”,总结了这项研究

这里形成了着名的二人组“经理,助理”

对于很大一部分受访者来说,这些能力的差异来自......基因

这些刻板印象的内对妇女两种后果:自我检查或收养被视为男性的行为,这可能是“毁灭性的心理”的,...